Pengaruh Kompetensi Individual, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Koperasi di Kecamatan Bandar Mataram Lampung Tengah
Keywords:
Kompetensi Individual, Motivasi Kerja, Kepuasan Karyawan, Kinerja KoperasiAbstract
This research is motivated by the importance of improving the performance of cooperatives that can give a positive impact in achieving the objectives of the cooperative. Through performance measurement, cooperatives are encouraged to try to provide good value for organizational activities, business, and improve service cooperatives to its members and the community. When the competence of individual, work motivation, employee satisfaction is low then cooperative members, it’s can not provide maximum service and indirectly it will affect the performance of the cooperative. The purpose of this study was to determine the effect individual competence, work motivation, and employee satisfaction on the performance of cooperatives in Bandar Mataram District, Central Lampung.
References
Arep, I. dan Hendra T. 2004. Manajemen Motivasi. Jakarta : Grasindo.
Ardana, I Komang, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bacal, Robert. 2001. Performance Management. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Dwiyanto, Agus, 2005, Penilaian Kinerja Organiasi Publik, Yogyakarta : UGM.
Fathoni, Abdurrahmat. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Furnham, Adrian, Andreas Eracleous, Tomas Chamorro-Premuzic. 2009. Personality, motivation and job satisfaction: Herzberg meets the Big Five. London : University College London.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Penerbit UNDIP.
Gitosudarmo, Indriyo. 2011. Prinsip Dasar Manajemen. Edisi 3. Yogyakarta : BPFE.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.
Hasibuan, H.S.M.P. 2005. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.
Herzberg, F. 1966. The Motivation-Hygiene Theory, dari Work and The Nature of Man, World Publishing Co.
Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang. 2002. Metodologi Penelitian Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Lussier, R.N. 2005. Human Relations in Organization: Applications and Skills Building (6th). New York : McGraw Hill/Irwin.
Ma’arif, Syamsul. 2003. Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Guna Mengantisipasi Kebutuhan Sektor Pelayanan Publik. (orasi ilmiah wisuda XXII/2003 STIA LAN). Bandung.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susiolo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Yogyakarta : BPFE.
McClelland, David, et.al. 1976. Individual in society : a text book of social psychology. Singapore : McGraw Hill International Editions.
Megginson, Leon C. 1981. Organization Behaviour Development Managerial Skills. New York : Harper U Row.
Mueller. 1986. Measuring Social Attitudes : A Handbook for Researchers and Practitioners. Chapter 2 : Likert Attitude Scalling; dan Chapter 3: Likert Scale Construction: A Case Study.
Muins, Sutan Makmur. 2000. Standar Kompetensi Tenaga Kerja Indonesia dalam Manajemen Pembangunan. Nomor 32 Tahun IX September 2000.
Munandar, A.S. 2008. Psikologi Industry dan Organisasi. Jakarta : UI-Press.
Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Riduwan, Akdon. 2011. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung : Alfabeta.
Robbins, Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2004. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Siagian, Sondang P. 2004. Manajemen SDM. Jakarta : Bumi Aksara.
Sianipar, J.P.G. dan Entang, H.M. 2001. Teknik-Teknik Analisis Manajemen: Bahan Ajar Diklatpim Tingkat III. Jakarta : LAN RI.
Spencer, M.Lyle and Spencer, M.Signe. 1993. Competence at Work:Models for Superrior Performance. New York : John Wily & Son,Inc.
Steve, M. Jex, 2002. Organizational Psychology: A Scientist Practitioner Approach. New York : John Wiley & Sons. p.131.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua Belas. Bandung : Alfabeta.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori, dan Pengetahuan dalam Konteks Organisasi Publik). Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sunyoto, Danang. 2009. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta : Media Pressindo.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Tika, Moh. Pabundu. 2005. Metode Penelitian Geografi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Tampubolon, Manahan. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Usman, Moh. Uzer. 2000. Menjadi Guru Profesional. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Wahjosumidjo. 2001. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta :Ghalia Indonesia.
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yuwono, dkk. 2005. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya : Fakultas Psikologi.
Jurnal :
Antara, Made dan Komenaung, Anderson Guntur. 2007. Analisis Kinerja Koperasi Unit Desa di Provinsi Bali. SOCA (Socio-Economic of Agriculture and Agribusiness), Vol. 7, No. 3 November 2007.
Ardiana, L.D.K.R., Brahmayanti, L.A., dan Subaedi. 2010. Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 12, No. 1, Maret 2010 : 42 – 55.
Arifin, Noor. 2012. Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan Kerja Pada CV Duta Senenan Jepara. Jurnal Economia, Vol. 8, No. 1 (2012) page 11-21.
Juniantara, I Wayan, dan Riana, I Gede. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana 4.09 : 611 – 628.
Muogbo. 2013. The Impact of Employee Motivation On Organisational Performance (A Study Of Some Selected Firms In Anambra State Nigeria). The International Journal Of Engineering And Science (IJES). Volume 2 Issue 7. p. 70-80.
Nasution, Haslainy dan Rodhiah. 2008. Analisis Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Dosen Tetap FE UNTAR. Jurnal Manajemen Tahun XII, Vol 11 No.01.
Sunarti. 2003. Partisipasi Masyarakat dalam Pembangunan Perumahan seara Kelompok. Jurnal Tata Loka. Semarang : Planologi UNDIP.
Suprapto. 2002. Standarisasi Kompetensi PNS Menuju Era Globalisasi dalam Seri Kerja, Vol. II, No. 05 Tahun 2002.
Wilson, I. and Madsen, S.R. 2008. The Influence of Maslow’s Humanistic Views on an Employee’s Motivation to Learn. Journal Of Applied Management and Enterpreneurship, Vol. 13, No. 2.
Xiaohua, Li. 2008. An Empirical Study On Public Service Motivation And The Performence Of Government Employee in China. Canadian Social Science Vol. 4 No. 2 2008 18-29.
Tesis dan Skripsi :
Himpuni, Okwan. 2008. Analisis Kinerja Koperasi Unit Desa (KUD) Sumber Alam Kecamatan Dramaga Kabupaten Bogor Provinsi Jawa Barat. [Skripsi]. Program Sarjana Agribisnis Penyelengaraan Khusus Departemen Agribisnis FEM IPB. Bogor : FEM IPB.
Jatnika, Rohman Agus. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Kota Bandung. [Tesis]. Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Pasundan. Bandung : Universitas Pasundan.
Artikel :
Ateng Kusnandar Adisaputra. 2012. Kompetensi PNS, Apa, Mengapa Dan Bagaimana ? Artikel. Jawa Barat.
Prihatini, Tri. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Pengurus dan Anggota Koperasi Terhadap Kinerja Koperasi (Studi Kasus pada Koperasi Mahasiswa ABFI Perbanas). Pekan Ilmiah Dosen FEB-UKSW, 14 Desember 2012.
Peraturan Perundang-Undangan :
Republik Indonesia. Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 33 Ayat 1 Tentang Perekonomian
Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2012 Pasal 1 Ayat 1 Tentang Perkoperasian.
Purnomo, Soleh. 2004. The Achieving Society. (http://kuliahkomunikasi.blogspot.com//2008/11//teori-motivasi-mcclelland-teori-dua.html) (5 Mei 2017).
